ROLUL CONSULTANTULUI ÎN CARIERĂ

Scris de Catalin Hintea Marţi, 31 August 2010 20:20

Principala datorie a consultantului in cariera este să faciliteze accesul clientului la oportunităţile profesionale existente pe piaţa muncii şi să îl asiste în procesul de dezvoltare personală şi profesională – şi nu să îi ofere sugestii, indicaţii, sfaturi  sau să formuleze concluzii în locul său.

Consultantul în carieră poate desfăşura mai multe activităţi, în funcţie de situaţie:

• Asistă clienţii în procesul de orientare în carieră, într-o piaţă a muncii dominată de dezvoltare tehnologică accelerată, economie globală competitivă, diversitate.
• Asistă clienţi de toate vârstele, în procesul de investigare a oportunităţilor profesionale.
• Oferă servicii de orientare şi dezvoltare în carieră în firme şi companii de stat şi private, fundaţii etc (intermediază relaţia dintre client şi sistem).
• Oferă servicii de coaching clienţilor.
• Facilitează activităţi de dezvoltare în carieră în grup.
• Desfăşoară activităţi de training.
• Oferă suport pentru pregătirea clienţilor în vederea susţinerii unui interviu de angajare.
• Desfăşoară activităţi de plasament.

Consultantul în carieră oferă servicii de asistenţă în carieră pentru clienţii săi – şi în nici un caz nu operează intervenţii de tip psihoterapie. În cazul în care se confruntă cu situaţii/intervenţii complicate de carieră sau cu apel la registrul emoţional pentru care simte că nu este pregătit, consultantul este încurajat să trimită/recomande clientul unui coleg mai experimentat sau de altă specialitate. De asemenea, se recomandă ca în măsura posibilităţilor să îşi exploreze propriile limite, nevoi de dezvoltare, tulburări emoţionale care, la un moment dat, pot împiedica procesul de dezvoltare în care este implicat clientul. Consultantul în carieră facilitează accesul clientului la informaţiile referitoare la piaţa muncii, la posibilităţile de dezvoltare profesională, îl sprijină în eforturile acestuia de a se autocunoaşte si de a lua decizii potrivite.