ORIENTAREA ÎN CARIERĂ - PROBLEME SPECIFICE ADULŢILOR

Scris de Manualul consultantuui in cariera Vineri, 03 Septembrie 2010 01:13

Problema adulţilor este una de mare actualitate în societatea contemporană, mai ales din perspectiva teoriilor educaţiei care promovează ideea dezvoltării personale ca fiind un proces care se întinde pe durata întregii vieţi, până la moartea individului.

Dacă până în anii ’70-’80 dezvoltarea era văzută ca fiind strict legată de anumite stadii fixe, în prezent se consideră că dezvoltarea este un fenomen continuu, care nu se încheie o dată cu atingerea unor anumite praguri de vârstă. În planul carierei, se impune tendinţa căutării unor activităţi semnificative de muncă. Situaţia unui angajat care îşi păstra locul de muncă pe durata întregii vieţi a fost treptat înlocuită cu o căutare permanentă a ocupaţiei celei mai potrivite, care pe lângă nevoile financiare poate să împlinească şi alte nevoi indiviuale care ţin de dezvoltarea personală, satisfacţie, împlinire.

Unul dintre clienţii importanţi ai consultantului în carieră este adultul, in general aflat în tranziţie, în situaţia de a-şi clarifica situaţia (valori personale, abilităţi, scopuri) şi de a lua o decizie. Adultul este capabil de a-şi asuma responsabilitatea propriului traseu de dezvoltare personală şi profesională şi are capacitate aproape nelimitată de adaptare şi învăţare - cu condiţia existenţei unui mediu profesional favorizant.

Numărul adulţilor aflaţi într-o situaţie de tranziţie în carieră a crescut semnificativ în ultimele patru decenii. Unii dintre ei experimentează insatisfacţie, conflict între valorile şi scopurile personale şi cele ale organizaţiei în care muncesc, sentiment de alienare profesională, anxietate cu privire la viitorul profesiei sau a locului de muncă etc. În momentul pe care îl trăim, munca este valorizată în mod diferit – adulţii tind să îi confere semnificaţii care nu existau acum jumătate de secol. Munca nu mai este numai un mijloc de supravieţuire materială – ci o cale spre atingerea împlinirii personale.

Fie că este vorba despre femei, copii şi adulţi defavorizaţi, foşti condamnaţi, pensionari, minorităţi religioase sau etnice - consilierii în carieră interacţionează în mod frecvent cu persoane care au valori, experienţe, atitudini şi experienţe diferite de ale lor. Nu sunt puţine cazurile în care astfel de specialişti perpetuează în mediul lor profesional o serie de stereotipii sociale comune, în defavoarea clienţilor lor, cauza cea mai importantă a acestei situaţii fiind lipsa de informare şi de comunicare. Consilierul eficient este acela capabil să aplice tehnici generale de consiliere şi tehnici specifice clientului în funcţie de situaţie, fără să forţeze, fără să îl facă să se simtă diferit, ci acceptat, integrat, egal.