Mituri ale consilierii in carieră (II)

Scris de Valeria Baciu Joi, 12 August 2010 00:59

...Pentru a putea apela firesc şi informat la serviciile de consiliere, mai sunt câteva mituri de darâmat. Să le atacăm împreună.

7. Consilierea este un moft la modă

 Consilierea nu e moft, este un lucru firesc. Aşa cum apelăm firesc la medic, profesor, frizer, electrician etc, pentru domeniile în care avem nevoie de ei, cu acelaşi firesc şi încredere trebuie să apelăm şi la consilier.

8. La consiliere apelează numai cei slabi

 La consiliere apelează orice persoană care are o dilemă, o problemă, o situaţie în care are nevoie de un specialist. A apela la consiliere este o situaţie de opţiune, informare şi interes şi nu una de slăbiciune.

9. Consilierea este pentru cei cu bani

 Consilierea nu este un serviciu în care investeşti bani, este un proces ce te ajută să depăşeşti situaţiile ivite, în cel mai potrivit mod pentru tine.

10. Oamenii din mediul rural nu au nevoie de consiliere

 Consilierea nu este apanajul celor din urban, se adresează fiecărei persoane ce doreşte să-

şi desăvârşească ţelul în viaţă sau are nevoie de îndrumare pentru a se descurca într-o lume în continuă transformare şi plină de provocări.

11. Consilierul te va judeca, îţi va face morală, te va ironiza

 Consilierul acceptă clientul cu problemele lui, cu stările şi dorinţele lui, îl ajută să găsească soluţii, să facă planuri viabile de acţiune, cu participare şi profesionalism. Nu foloseşte morala, judecarea, etichetarea.

12.  Consilierul poate povesti cazul tau cunoscuţilor sau altor persoane

 Consilierul asigura confidenţialitatea informaţiilor, a aderat la un cod etic şi vă protejează. Pentru a folosi orice informaţie în legătură cu dumneavoastră, chiar sub anoniat şi/sau în folos stiinţific, are nevoie de acordul scris al dumneavoastră.

13. La consilierea în carieră apelează numai ce ce vor să “urce” în ierarhia socială

 Consilierea nu trebuie asociată în sens strict cu ascensiunea în carieră. O carieră de succes este cea care vi se potriveşte şi vă satisface în cel mai înalt grad, nu cea catalogată de alţii ca find de succes.

14.  În firme/ instituţii, HR oferă servicii complete, nu mai este nevoie de consiliere

 Serviciile de consiliere nu trebuie confundate cu cele oferite de HR. Abordarea în cazul consilierii este una de tip holistic, fiind atinse aspecte care ţin de stil de viaţă, carieră, dezvoltare personală, cu scopul atingerii unui echilibru personal.

 15. Consilierea în grup nu te ajută pe tine personal

 În cazul consilierii în grup (solicitată de grupul în cauză sau de către angajator), se stabilesc de la început conditii de respectat, grupurile sunt constituite în general pe câteva elemente comune şi consilierea grupului aduce beneficii atât întregului grup (munca în echipă, relaţionare optimă, comunicare), cât şi ficărui membru al grupului (recunoaşterea fiecăruia ca persoană importantă în cadrul grupului, câştigarea unei imagini pozitive de sine, crestere stimei de sine).

 16. Consilierea în carieră este un domeniu nou, consilierii nu au suficientă experienţă

 Consilierul în carieră a fost supus el însuşi procesului de consiliere, are multe ore de practică şi cunoştinţe de specialitate care îi conferă posibilitatea de a  aplica fiecărui client o interventie potrivită în funcţie de situaţia acestuia.

Fiecare consilier îsi desfăşoară activitatea apelând la servicii de supervizare şi intervizare. De asemenea, consilierul are o reţea de colaborare cu specialisti (psihologi, logopezi, medici).