ETAPELE PROCESULUI DE CONSILIERE

Scris de Preluare: Manual Consilere Vineri, 01 Octombrie 2010 05:21

Există multe teorii cu privire la etapele procesului de consiliere. Nici una dintre ele nu reprezintă singurul răspuns pentru această întrebare complexă: există un model universal pentru a fi aplicat în relaţia de consiliere? Soluţia poate fi găsită printr-o abordare flexibilă utilizată de către consilier cu fiecare dintre clienţii săi. Indiferent de situaţia clientului – există un moment de început, evaluarea şi intervenţia precum şi momentul de sfârşit. Aceasta este o schemă care este foarte uşor de recunoscut în oricare din modelele de consiliere. Totuşi  detaliile, etapele intermediare care sunt stabilite în acele momente sunt diferite de la caz la caz.

Cormier şi Hackney (1993) au prezentat ideea conform căreia procesul de suport este un proces de dezvoltare. Ei au descris 5 etape ale procesului – de-a lungul cărora clientul poate înainta şi reveni: construirea relaţiei, evaluarea, stabilirea obiectivelor, intervenţia, finalul şi follow-up.

Un consilier în carieră nu trebuie să uite că de obicei adulţii care se confruntă cu nevoi de dezvoltare a carierei sunt implicaţi atât în situaţii de tranziţie profesională, cât şi personală. Nu numai clienţii reprezintă sursa de interes pe parcursul activităţii de consiliere în carieră, ci şi situaţiile pe care aceştia le experimentează. Evaluarea corectă a situaţiilor întâlnite în tranziţia din carieră pot să ofere o bază bună pentru o abordare eficientă a în cadrul procesului.