Consilierea in timpul crizei economice

Scris de Liviu Draghici Duminică, 15 August 2010 22:20

Criza economică este cea mai la modă sintagmă a ultimelor luni. O căutare pe Google a generat peste 1.000.000 de rezultate în câteva fracţiuni de secundă.

Într-o economie în care, până de curând, totul se cumpăra pe credit (de la maşini, electronice, vacanţe şi până la pitici de gradină) era de aşteptat să apară un astfel de fenomen. A fost de ajuns ca băncile să înnăsprească condiţiile de creditare şi totul s-a prabuşit ca un castel de nisip. Au urmat apoi speculele şi speculaţiile, comentariile şi previziunile. Nu ne dorim să facem o analiză a crizei la nivel macroeconomic sau macrosocial şi nici nu ne lansăm în previziuni privind sfârşitul sau efectele ei. Ficare este mai mult sau mai puţin afectat de criză, economic şi emoţional. La locul de muncă, criza se simte cel mai acut. Organizaţiile vând din ce în ce mai puţin, clienţii sunt din ce în ce mai sensibili la preţ şi evită să mai facă investiţii sau cheltuieli. Măsurile pe care le-au întreprins majoritatea agenţilor economici se încadrează în rândul celor de reducere a costurilor. Fie că vorbim de disponibilizări, de reduceri de salarii, de reducere a programului de lucru, multe din aceste măsuri nu au nici pe departe efectul scontat. Cele mai multe afectează oamenii dar acţionarii sunt prea ocupaţi cu cifre, procente şi bilanţuri ca să mai ţină cont de asta. Angajatul de rând (câţi au mai ramas) trăieşte cu frica zilei de mâine şi, în cele mai multe cazuri, cu mai puţini bani. Presiunea productivităţii pe el îl apasă cel mai tare. În eventualitatea cea mai fericită în care şi-a păstrat locul de muncă, angajatul trebuie să suplinească lipsa colegului disponibilizat. Adică mai pe scurt, să facă şi munca acestuia. Şi repet: pe aceeaşi bani sau poate chiar pe mai puţini. În atare condiţii, când toată lumea calculează fiecare leu, este înţelept să se investească în consilierea în carieră? Din perspectiva angajatorului nu. Pentru el aceasta e o cheltuială iar acum, chiar dacă există bani, firmele se feresec de la a face cheltuieli. Angajatul însă are câteva motive:

1. Stresul de la locul de muncă este din ce în ce mai greu de suportat

Presiunea pe costuri se resimte cel mai acut asupra angajatului. Calmul care caracteriza mediul de lucru (dacă a existat) este pe cale de dispariţie. În locul lui se instalează stresul, din ce în ce mai greu de suportat. Ce este acesta şi ce efecte are, vom detalia într-un articol viitor. Cert este că fără ajutorul unui consilier, care vă poate învăţa cum să gestionaţi cât mai eficient stresul, situaţia se poate agrava favorizând chiar apariţia unor tulburări psihice.

2. Volumul de muncă creşte din ce în ce mai mult

Cantitatea de muncă este din ce în ce mai mare. Sarcinile sunt din ce în ce mai multe şi mai diversificate iar termenele din ce în ce mai strânse. Parcă nimeni nu mai are răbdare. Când totul este urgent, cu greu mai poţi discerne ce este important şi ce nu. Aici este nevoie de priceperea şi de calmul unui consilier. În această perioadă organizarea timpului este esenţială iar metodele şi tehnicile de care dispune un consilier vă pot ajuta sa realizaţi un management eficient al timpului.

3. Ameninţarea şomajului este din ce în ce mai pronunţată

O parte din foştii colegi au depus deja dosarul la AJOFM (Agentia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă). Zvonurile despre disonibilizări circula în voie. Şomajul a devenit ca o umbră care ne urmăreşte pas cu pas. Cum poate fi evitat şi ce e de făcut dacă a aparut deja, vă poate spune un consilier.

4. Deciziile sunt din ce în ce mai greu de luat

Multe din deciziile care ne privesc sunt luate de alţii. De fapt parcă nici nu mai ştim ce opţiuni avem şi care ar fi cea mai bună decizie. Când toate deciziile se iau în condiţii de risc şi incertitudine, numai o metodă rigoroasă poate creşte probabilitatea de succes. Despre metode, decizii şi riscuri puteţi discuta cu un consilier în carieră.

5. Abuzurile angajatorilor se înmulţesc pe zi ce trece

Timp stat peste program, ore suplimentare neplătite, concedii fără plată acordate nejustificat, concedieri nelegale. Sunt doar câteva exemple. Bineînţeles că de frica repercursiunilor oamenii au ajuns să accepte mult mai uşor abuzurile. Dar asta nu este neapărat un lucru bun. Ce e corect sau ce e incorect, ce e legal sau ce e ilegal în practicile angajatorilor vă poate spune un specialist consilier.

6. Sensul propriei vieţi este din ce în ce mai neclar

Planurile tale par din ce în ce mai indepartate şi mai greu de atins? Sau pur şi simplu nu ai avut timp să te mai gandeşti la viitor? Simţi că valorile în care crezi nu mai sunt de actualitate? Sau pur si simplu nu mai ştii care mai sunt valorile tale? Poţi discuta mai multe cu un consilier în această privinţă.